Pour répondre aux missions de l’entreprise, la politique Ressources Humaines de RTE se fonde sur le partage de valeurs humaines : respect, dialogue, compétences et reconnaissance. S’approprier
ces valeurs et les faire vivre constitue une exigence pour l’ensemble
des acteurs de l’entreprise et nécessite l’engagement de chacun.

L’évolution de nos collaborateurs constitue un des principaux axes
de notre politique de ressources humaines. Ce développement se fonde essentiellement sur les compétences individuelles, la politique de formation RTE ainsi que sur la mobilité.

Géographique et/ou fonctionnelle, la mobilité constitue un vecteur
privilégié d’ajustement des compétences aux besoins de l’entreprise
et aux aspirations d’évolution professionnelle de nos collaborateurs.
Dans cet esprit, RTE favorise les parcours croisés entre les unités,
les directions et les métiers de l’entreprise.

Les nouveaux arrivants bénéficient d’un dispositif d’intégration
en région et au plan national.

La diversité est un atout pour l'entreprise et l'accord triennal
unanimement signé en 2012, avec ses objectifs de 37 embauches
de candidats en situation de handicap et 18 contrats en alternance
marque à nouveau l'ambition des engagements de RTE.